La retraite après les réformes : Impact sur la gestion des carrières
>>> OBJECTIFS :
Distinguer les différents régimes légaux, conventionnels, complémentaires et
d’entreprise Maîtriser l’impact des réformes des retraites sur la gestion des ressources
humaines Calculer les droits des salariés
Connaître les meilleurs arbitrages entre les différents dispositifs existants
Anticiper les risques juridiques
>>> Programme de formation
Se repérer dans l’organisation des systèmes de retraite et leur mode de financement
• Régime général
• Régimes complémentaires obligatoires
• Régime AGIRC ARRCO et d’entreprise
Identifier les âges de départ et les dispositifs associés
• Les dernières règles de départ et les dispositifs liés aux différents âges de
départ-calcule du nombre de trimestres obligatoires
• L’individualisation de la date de départ
• La mesure pénibilité
Calculer la retraite de base et les retraites complémentaires
• Modes de calcul de la pension vieillesse
• Le rôle du salaire annuel moyen
• L’allègement de la moitié de la décote ou du coefficient de minoration
• La mise en place d’une surcote
• La majoration de la durée d’assurance au-delà de 65 ans
• Conditions d’attribution de la réversion
• L’ouverture des droits aux pensions complémentaires
• Les majorations pour enfants – le calcul du coefficient d’anticipation
• L’attribution de points pour les périodes non travaillées
Mesurer l’impact des dispositifs de maintien dans l’emploi
• Les différents dispositifs à intégrer : CDD séniors, retraite progressive, cumul
emploi retraite, temps partiel etc.
• L’impact financier du maintien dans l’emploi sur les régimes de prévoyance
Intégrer les dispositifs de transition emploi/retraite
• Les évolutions à venir de l’assurance chômage et son impact sur
l’entreprise
• La transition grâce au CET
• Les rachats de trimestres
• Modification de la procédure de départ
• Rupture du contrat de travail : conditions âge et procédure de mise à la retraite
• L’accompagnement financier du départ
• Les indemnités de fin de carrière
• Maintien des garanties de frais de santé
• Régime fiscal et social des indemnités
Vérifier les incitations d’un régime supplémentaire de retraite
• La distinction entre l’épargne retraite et la retraite d’entreprise
• Les régimes à cotisations définies et à prestations définies PERCO et fin
programmée du PERE