>>> OBJECTIFS :

-  Distinguer les différents régimes légaux, conventionnels, complémentaires et
d’entreprise
-  Maîtriser l’impact des réformes des retraites sur la gestion des ressources
humaines
-  Calculer les droits des salariés
-  Connaître les meilleurs arbitrages entre les différents dispositifs existants
-  Anticiper les risques juridiques

>>> Programme de formation

Se repérer dans l’organisation des systèmes de retraite et leur mode de financement
• Régime général
• Régimes complémentaires obligatoires
• Régime AGIRC ARRCO et d’entreprise

Identifier les âges de départ et les dispositifs associés
• Les dernières règles de départ et les dispositifs liés aux différents âges de
départ-calcule du nombre de trimestres obligatoires
• L’individualisation de la date de départ
• La mesure pénibilité

Calculer la retraite de base et les retraites complémentaires
• Modes de calcul de la pension vieillesse
• Le rôle du salaire annuel moyen
• L’allègement de la moitié de la décote ou du coefficient de minoration
• La mise en place d’une surcote
• La majoration de la durée d’assurance au-delà de 65 ans
• Conditions d’attribution de la réversion
• L’ouverture des droits aux pensions complémentaires
• Les majorations pour enfants – le calcul du coefficient d’anticipation
• L’attribution de points pour les périodes non travaillées

Mesurer l’impact des dispositifs de maintien dans l’emploi
• Les différents dispositifs à intégrer : CDD séniors, retraite progressive, cumul
emploi retraite, temps partiel etc.
• L’impact financier du maintien dans l’emploi sur les régimes de prévoyance

Intégrer les dispositifs de transition emploi/retraite
• Les évolutions à venir de l’assurance chômage et son impact sur
l’entreprise
• La transition grâce au CET
• Les rachats de trimestres
• Modification de la procédure de départ
• Rupture du contrat de travail : conditions âge et procédure de mise à la retraite
• L’accompagnement financier du départ
• Les indemnités de fin de carrière
• Maintien des garanties de frais de santé
• Régime fiscal et social des indemnités

Vérifier les incitations d’un régime supplémentaire de retraite
• La distinction entre l’épargne retraite et la retraite d’entreprise
• Les régimes à cotisations définies et à prestations définies PERCO et fin
programmée du PERE

Recevoir la

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