La prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise est l’une des missions du service des ressources humaines. Cette formation est destinée aux fonctions RH afin de leur permettre de répondre précisément aux questions en matières, de lutte contre les RPS, les outils et indicateurs à mettre en œuvre pour agir efficacement pour la santé et le bien-être de tous.

>>> Objectifs

-  Connaître le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l’emploi des
salariés en situation de handicap.
-  Comprendre le rôle de chacun des acteurs dans l’accompagnement et le
maintien de l’employabilité des personnes handicapées.
-  Appréhender les spécificités du management d’équipe et anticiper les difficultés
potentielles.
-  Mettre en œuvre une politique de GPEC adaptée

>>> Programme de formation

Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi
• Rappel des grands principes énoncés par la loi du 11 février 2005
• Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
• Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• Maladie, accident, inaptitude médicale et maintien dans l’emploi
• Protection de l’emploi du travailleur handicapé
• Obligation de reclassement
• Principe de non-discrimination et inaptitude
• Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi

Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
• Les freins et leviers psychologiques et sociologiques à l’intégration de la
personne en situation de handicap dans l’entreprise
• Modifier le regard de l’environnement et de la personne en situation de handicap
afin de favoriser son intégration : les outils et méthodes
• Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe
• L’intégration d’une personne en situation de handicap
• Accepter la différence et identifier les ressources de la personne
• Développer des valeurs communes favorisant l’intégration

Formation, développement des compétences et employabilité
• Détermination de l’employabilité présente et à venir
• Évolution du handicap et impact sur le développement des compétences
• La place de la formation dans le maintien de l’employabilité
• Les différents outils et méthodes pour conserver et/ou développer de nouvelles
compétences : maintenir l’employabilité
• Les acteurs internes et externes

Handicap et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Prise en compte des situations de handicap dans la mise en place d’une GPEC
• Les incidences des différents types de handicap sur l’emploi et l’évolution de
carrière : physique/psychique, visible/invisible, évolutif/non évolutif
• Respect de la législation en matière de non-discrimination, perspective de
carrière et handicap
• Comment mettre en place et développer un travail en réseau dans l’intérêt du
salarié et de son entreprise ?
• Évaluer sa politique d’intégration des personnes atteintes de handicap au regard
de la GPEC

Recevoir la

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